| 释义 |
法律分析：当单位不履行劳动仲裁裁决时，应该采取法律手段维护自己的权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位不履行属于违法行为。可以通过以下方式来解决：
1. 申请强制执行：劳动仲裁裁决作出后，单位拒不履行则可以向法院申请强制执行。这样一来，法院可以通过财产保全、查封冻结等措施迫使单位承担责任。
2. 要求依法承担更高的利息和赔偿金：当单位不履行劳动仲裁裁决时，法律规定单位应按照执行标准和期限及时履行，如逾期未履行，应当支付比法定利息高的赔偿金。
3. 投诉举报：可以向劳动监督部门投诉举报单位不履行劳动仲裁裁决的行为。相关部门将会对单位进行调查，并采取必要的行政监管措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保障费的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬或者缴纳社会保障费，并可以责令支付赔偿金”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条“当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起十日内向人民法院申请撤销仲裁；裁决书发生法律效力后，当事人应当履行裁决”。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条“被申请人不履行法院判决、裁定或者调解书的，可以强制执行”。
总之，当单位不履行劳动仲裁裁决时，劳动者需根据实际情况选择适当的法律手段来维护自己的合法权益。
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