| 问题 | 企业劳动法违规处罚规定 |
| 释义 | 企业违反劳动法的处罚是警告、限期改正或罚款；劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。违法解除劳动合同需按二倍经济补偿标准支付赔偿金。对公司违法行为可投诉、申请仲裁，不满仲裁结果可提起诉讼或行政复议。 法律分析 企业违反劳动法的处罚是由劳动保障部门给予警告，责令限期改正或者处以罚款，用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以去劳动部门投诉或者去劳动仲裁部门申请仲裁。 一、企业违反劳动法的处罚 企业违反劳动法的处罚是劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正或者处以罚款，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 二、企业违反劳动法解除劳动合同需要赔偿吗 用人单位违法解除劳动合同的需要赔偿，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、公司违反劳动法怎么办 公司违反劳动法可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。 拓展延伸 企业违反劳动法的法律责任 企业违反劳动法将面临严重的法律责任。根据劳动法的规定，一旦企业被发现违反劳动法，可能会面临多种法律后果。首先，企业可能需要支付罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度而定。其次，企业可能需要承担赔偿责任，包括支付未支付的工资、加班费以及其他相关费用。此外，企业还可能面临行政处罚，如吊销营业执照、暂停业务等。更严重的情况下，企业的法定代表人甚至可能面临刑事责任，如拘留、罚款或者有期徒刑。因此，企业必须严格遵守劳动法规定，以避免承担这些严重的法律责任。 结语 企业违反劳动法将面临严重的法律责任，包括劳动保障部门的警告、责令改正或罚款等处罚措施。劳动者可通过劳动部门投诉或劳动仲裁部门申请仲裁来维护自身权益。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金，标准为二倍经济补偿。若公司违反劳动法，可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。企业应严格遵守劳动法规定，以避免承担严重的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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