| 问题 | 公司违反劳动法会有哪些处罚 |
| 释义 | 用人单位违反劳动法规定，违反劳动安全设施和劳动卫生条件的，劳动行政部门将给予警告并责令改正，同时可以处以罚款。若违规行为导致劳动者受损，用人单位还需承担赔偿责任，并支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。 法律分析 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。 拓展延伸 公司违反劳动法的后果及法律责任 当公司违反劳动法时，可能面临严重的后果和法律责任。根据劳动法的规定，公司可能面临以下处罚：罚款，金额根据违法行为的严重程度而定；责令支付劳动者的工资、福利和其他权益；解除劳动合同并支付相应的赔偿金；吊销营业执照或暂停业务；承担刑事责任，如违法行为涉及非法雇佣、强制劳动等；面临劳动争议仲裁或法律诉讼，可能导致公司声誉受损和经济损失。因此，公司应严格遵守劳动法，确保员工权益，避免违法行为带来的不良后果和法律责任。 结语 公司违反劳动法可能面临严重后果和法律责任。违法行为包括：违反劳动规章制度、延长工作时间、侵害劳动者权益、不提供劳动保护设施等。处罚措施有罚款、责令支付工资和福利、解除劳动合同并支付赔偿金、吊销执照、承担刑事责任等。公司应严格遵守劳动法，保障员工权益，避免不良后果和法律责任的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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