| 问题 | 在工厂上班，正常调休领导不批，还要罚款，可以到劳动局投诉吗？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉工资支付问题，根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动争议可通过仲裁解决，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。 法律分析 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工厂拒绝调休并罚款，如何维护员工权益？ 当工厂拒绝员工的正常调休并进行罚款时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，员工可以与工会或员工代表进行沟通，寻求他们的支持和帮助。如果内部解决不了问题，员工可以向劳动局投诉，提供相关证据并说明情况。劳动局将会介入调查，并根据法律规定对工厂采取相应的行动。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和建议，以便更好地维护自己的权益。总之，员工应当积极行动，通过合法途径来维护自己的权益，确保工厂遵守劳动法律法规。 结语 如果工厂拒绝员工的正常调休并进行罚款，员工可以采取多种措施来保护自己的权益。首先，员工可以向所在地劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提起投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以与工会或员工代表沟通，寻求他们的支持和帮助。如果问题无法在内部解决，咨询专业的劳动法律顾问也是一个明智的选择。通过积极行动和合法途径，员工可以确保自己的权益得到维护，工厂也会被迫遵守劳动法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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