| 问题 | 劳动仲裁调解后我还能不能去举报公司其它的违法乱纪的行为呢? |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门提交申请书，要求填写详细、工整、简练，一式两份。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁调解后，如何处理公司其他违法行为？ 劳动仲裁调解后，如果发现公司存在其他违法行为，您可以采取以下几种方式进行处理。首先，您可以向相关监管机构举报公司的违法行为，提供充分的证据和相关资料。其次，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。另外，您还可以考虑与其他受害者联合起来，共同采取行动，增加维权的力量。最重要的是，确保您的行为合法合规，遵循法律程序，以保护自己的权益。请注意，具体处理方式需根据具体情况和法律规定进行决策，建议在行动前咨询专业法律意见。 结语 劳动争议的解决可以通过申请仲裁来实现。申请仲裁需在劳动争议发生后的60日内到劳动仲裁部门提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由，并注明填写日期和通信地址。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可书面或口头申请。本法适用于境内用人单位与劳动者间发生的各类劳动争议。若在劳动仲裁调解后发现公司存在其他违法行为，您可向监管机构举报，寻求法律援助，或与其他受害者合作维权。务必确保行动合法合规，遵循法律程序，以保护自身权益。具体处理方式应根据具体情况和法律规定决策，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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