| 问题 | 事假与病假的不同 |
| 释义 | 事假与病假的区别在于概念、待遇和保障不同。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障且期间用人单位可以不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤请假，需要医院病假证明，期间用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。 法律分析 1、概念不同： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同： 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 3、保障不同 事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。 病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障 拓展延伸 事假与病假的请假规定对比 事假与病假的请假规定存在一些明显的区别。事假通常是指员工因私人事务需要暂时离开工作岗位，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等。而病假则是指员工因疾病或健康问题无法履行工作职责而需要请假。在请假规定方面，事假通常需要提前向上级汇报并经过批准，而病假则需要提供医疗证明或疾病诊断证明。此外，事假的请假期限一般较短，而病假的请假期限则会根据疾病的严重程度而有所不同。因此，员工在请假时应了解并遵守公司对事假和病假的不同规定，以确保请假的合法性和有效性。 结语 事假与病假在概念、待遇和保障方面存在明显的区别。事假是因私事或个人原因请假，期间用人单位可不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资。事假请假规定不受法律保障，而病假需提供医疗证明，受劳动法保障扩展延伸。员工应了解并遵守公司对事假和病假的规定，确保请假的合法有效。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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