| 问题 | 流产法定休假的天数是多少？ |
| 释义 | 流产法定假期根据怀孕时间长短而定，15天或42天。女职工流产期间享受工资待遇，支付方由生育保险或用人单位决定。单位不得以产假为由解雇女职工。天津市的规定以及其他地方的规定可能有所不同，应查询当地的《女职工劳动保护规定》。生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险而支付。 法律分析 一、流产法定假期是多少天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 以天津市为例说明。 天津市实施的《女职工劳动保护规定》中第十一条第二款的规定： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： (一)三个月以下的，产假十五天; (二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天; (三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天; (四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。 法律并没有规定一年内可以申请多少次，只要你有相应的手续，一年内应该是可以请2次的。 如果你不是天津市的，你可以查询你们当地的《女职工劳动保护规定》，里面应该有关于流产假的内容。 二、流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 结语 根据相关法律法规规定，女职工在怀孕未满4个月流产时享受15天产假，怀孕满4个月流产时享受42天产假。单位应根据医务部门的证明给予产假，并保障女职工的工资待遇。在天津市，根据《女职工劳动保护规定》，流产假期间的工资按照规定支付。已参加生育保险的按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。同时，法律并未规定一年内流产假的次数，只要符合相应手续，一年内可申请两次。请根据当地的《女职工劳动保护规定》了解流产假的具体细则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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