| 释义 |
（1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；
（2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假；
（3）难产的，女职工增加产假15天。
流产假一般由十五到四十二天的产假休息。所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；符合关于产假法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。法规规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假天数标准怎样确定
1、女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。
2、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时，有发生而用人单位认为只有正常生育，才能享受产假待遇的误区也经常出现。
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【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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