| 问题 | 劳动合同到期，是否有赔偿金？ |
| 释义 | 合同到期后，公司单方面终止需要支付赔偿金；如果劳动者不愿意续签合同，则无赔偿金；除非公司故意降低工资迫使劳动者离职，才有赔偿。所以，到期终止后是否有赔偿金取决于不续签的原因。 法律分析 合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的，可终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金，除非是在新的劳动合同当中公司故意降低了工资迫使劳动者离职的话也有赔偿。所以严谨的来说，到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。 拓展延伸 劳动合同到期后，雇主是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主通常不需要支付经济补偿金。劳动合同到期是一种正常的终止情况，除非双方在合同中约定了相应的补偿条款。在没有特殊约定的情况下，雇主只需要按照合同约定支付工资和福利即可。然而，如果劳动合同的终止是由于雇主的违约行为导致的，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿。因此，在劳动合同到期前，双方应该仔细核对合同条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何争议，建议咨询专业律师进行法律咨询和解答。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主通常不需要支付经济补偿金。劳动合同到期是一种正常的终止情况，除非双方在合同中约定了相应的补偿条款。在没有特殊约定的情况下，雇主只需要按照合同约定支付工资和福利即可。然而，如果劳动合同的终止是由于雇主的违约行为导致的，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿。因此，在劳动合同到期前，双方应该仔细核对合同条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何争议，建议咨询专业律师进行法律咨询和解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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