| 问题 | 入职流程与所需材料细节 |
| 释义 | 大公司入职手续时间长，但准备好相关材料后耐心等待即可。入职所需材料包括身份证、学历证明、体验报告、工资证明、离职证明、招商银行一卡通、劳动手册、居住证、照片、存档卡、护照和党组织介绍信。 法律分析 大公司入职要多久 一般来说，大公司办理入职手续的时间较长。由于大公司涉及到的人才较多，各个流程的分工也比较精细，所以会导致员工办理入职手续的时间更久一些。不过这不是绝对的，公司如果通知办理入职手续，新员工只要准备好相关的材料耐心等待即可。 公司入职需要哪些材料 1、身份证 2、学历证明 3、体验报告(仅做胸透即可，需在二级甲等以上医院体验，费用自理) 4、工资证明(任何可以证明你在原单位的收入情况的证明均可,如公司出具的收入证明、工资单、税单等) 5、离职证明(注意:最后工作日不得迟于您的入职日期) 6、招商银行一卡通(16位卡号) 7、劳动手册(当地户籍员工提供) 8、居住证及居住证有效期通知单(非当地户籍员工提供) 9、三张一寸照片(非当地户籍员工提供) 10、存档卡(如果有的话，请提供)。 11、护照(如果没有的话,请提前办理好) 12、党组织介绍信(党员提供) 拓展延伸 大公司入职流程及必备材料 大公司入职流程一般分为以下几个步骤。首先，你需要提交个人简历和申请表。接下来，公司可能会进行面试，以评估你的能力和适应性。如果通过面试，你可能需要提供身份证明、学历证明、工作经历证明等必备材料。然后，公司会进行背景调查和参考人核实。一旦通过这些程序，你将收到入职通知，并需要签署劳动合同。最后，你可能需要办理入职手续，如办理社保、开通工资账户等。请注意，不同公司的具体流程和所需材料可能会有所不同，建议在申请前详细了解并准备相应材料。 结语 大公司入职手续通常需要较长时间，因为涉及人才众多，流程繁琐。但具体时间因公司而异。准备入职所需材料包括身份证、学历证明、体验报告、工资证明、离职证明、银行卡、劳动手册、居住证、照片等。入职流程一般包括简历提交、面试、背景调查、劳动合同签署等步骤。请提前了解公司要求并准备相关材料。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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