| 问题 | 马上辞职了会扣钱吗 |
| 释义 | 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 没有具体规定扣多少，但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。 一、用人单位解除劳动合同的条件 （一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 （二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 （三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： 1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二、劳动者解除合同的条件 （一）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； （二）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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