| 问题 | 员工离职扣款规定 |
| 释义 | 劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法按比例扣工资。 法律分析 劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 拓展延伸 离职员工薪资结算方式 离职员工薪资结算方式是指在员工离职时，公司如何计算并支付其应得的薪资和福利。根据劳动法和公司政策，通常有以下几种薪资结算方式。首先是最常见的按月结算方式，即根据员工最后一个工作日前的工作天数，按照月薪比例计算应发工资，并在离职后的一个月内结算支付。其次是按照工作日结算方式，即根据员工最后一个工作日前的工作天数，按照日薪比例计算应发工资，并在离职后的一个工作日内结算支付。还有一种情况是提前结算方式，即根据员工离职前已经工作的天数，按照月薪或日薪比例提前结算应发工资。需要注意的是，离职员工的薪资结算还包括未休假的年假和加班费等福利的结算。具体的薪资结算方式和福利结算规定应当根据公司的政策和劳动法进行执行，以保障员工的合法权益。 结语 劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者应承担赔偿责任，用人单位扣工资是合法的。离职员工薪资结算方式有按月结算、按工作日结算和提前结算等，需遵循劳动法和公司政策，确保员工合法权益，包括年假和加班费等福利的结算。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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