| 问题 | 离职证明复印件是否有效？ |
| 释义 | 离职证明复印件不具备完全效力，新单位需要原件办理手续，建议盖上原单位公章。用人单位需同时提供解除或终止劳动合同的证明，以证明劳动关系已解除。 法律分析 离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。 拓展延伸 离职员工能否使用复印件作为有效的离职证明？ 根据劳动法的规定，离职员工可以使用复印件作为有效的离职证明。然而，复印件的有效性可能会受到雇主或相关机构的要求和政策的影响。在某些情况下，雇主可能要求提供原件或公证的离职证明。因此，离职员工在使用复印件作为离职证明之前，最好先与雇主或相关机构咨询并确认其要求。此外，为了确保复印件的真实性和有效性，离职员工应保留原始离职证明文件，并在需要时随时提供。最终，离职员工应根据具体情况和要求决定是否使用复印件作为有效的离职证明。 结语 根据劳动法的规定，离职员工可以使用复印件作为有效的离职证明。然而，复印件的有效性可能会受到雇主或相关机构的要求和政策的影响。因此，在使用复印件作为离职证明之前，最好先与雇主或相关机构咨询并确认其要求。为确保复印件的真实性和有效性，离职员工应保留原始离职证明文件，并在需要时随时提供。最终，离职员工应根据具体情况和要求决定是否使用复印件作为有效的离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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