| 释义 |
劳动者离职时，应按照双方约定办理。用人单位按照法规规定，应在移交工作时支付经济补偿金。离职程序包括通知公司不得提前一个月续约、按期休假、移交工作、归还公司财产等。
法律分析
劳动者应按双方约定处理工作离职。如用人单位依照本法规定向劳动者支付经济补偿金，则应在移交工作时支付。合同终止时的程序如下：1.通知公司不得提前一个月续约；2.按合同期满日期休假；3.移交工作；4.归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 崔静律师
和 家和律云 共创回答
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