| 问题 | 劳动法要求单位为员工提供社保服务吗？ |
| 释义 | 社会保险是国家强制性保险，劳动者和用人单位都必须参加并缴纳费用。根据劳动法规定，用人单位未缴纳社保费用的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。另外，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。"五险一金"是法定的，而"一金"不是法定的。 法律分析 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 单位为员工缴纳社保是法定的义务。 可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。 另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 拓展延伸 劳动法中的社保规定及相关责任 劳动法中确实有规定，单位必须给员工交纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位应当为劳动者按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应当按时足额缴纳社会保险费，并及时办理相关手续。如果单位不按规定缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿劳动者的损失等。同时，劳动者也有权要求单位按时足额缴纳社会保险费。劳动法对单位和员工的社会保险责任进行了明确规定，旨在保障劳动者的权益和社会稳定。 结语 社会保险是国家强制性保险，劳动法明确规定了单位和个人必须参加。根据劳动合同法第38条，如果单位未按法规缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补缴社保费是单位的法定义务。劳动法还规定了单位和员工在养老保险、医疗保险和失业保险方面的共同缴纳责任。单位不按时足额缴纳社保费将承担法律责任。劳动法的规定旨在保障劳动者权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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