| 问题 | 女子上班期间意外流产，是否算工伤引关注 |
| 释义 | 加班期间职工因工作原因摔倒流产可认定为工伤，但需具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的情形均可认定为工伤。 法律分析 一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 女性工作中的健康问题备受关注：探讨上班期间意外流产是否应该纳入工伤范畴 近年来，女性工作中的健康问题备受社会关注。其中，上班期间意外流产是否应该纳入工伤范畴成为一个备受争议的议题。一方面，支持者认为，女性在工作岗位上遭遇意外流产是与工作环境和工作压力密切相关的，应当受到法律保护和赔偿。他们主张将上班期间意外流产纳入工伤范畴，以确保女性在工作中的权益得到充分保障。另一方面，反对者则认为，意外流产是一个个人健康问题，与工作环境无关，应当由个人自行承担。他们担心将意外流产纳入工伤范畴会给企业带来不必要的负担和法律风险。对于这一争议，我们需要深入研究和讨论，以找到一个既能保护女性权益，又能兼顾企业利益的平衡点。 结语 在近年来，女性工作中的健康问题备受关注。其中，上班期间意外流产是否应该纳入工伤范畴成为一个备受争议的议题。支持者认为，意外流产与工作环境和压力密切相关，应当受到法律保护和赔偿。反对者则认为，意外流产是个人健康问题，与工作环境无关，应由个人承担。对于这一争议，我们需要深入研究和讨论，以找到既能保护女性权益，又能兼顾企业利益的平衡点。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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