释义 |
员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 一、上班迟到又被辞退合法吗? 上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的情况。 二、主动提离职公司还会给补偿金么 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 劳动合同法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条第二项 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 |