| 释义 |
员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一、上班迟到又被辞退合法吗？
上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的情况。
二、主动提离职公司还会给补偿金么
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条第二项
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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