| 释义 |
法律分析:
两员工打架的处理方式有：
1、员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。
2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；同时公司可以员工违法为由解除其与公司的劳动关系。
3、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除与其劳动关系。
4、工厂找到涉事员工，分别与其谈话，查明打架的前因后果。然后告诫其他员工，要引以为戒。
5、若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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