| 问题 | 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些 根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。 合同部分条款无效的情形 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；通谋虚伪表示行为无效；违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效；违背公序良俗的民事法律行为无效；恶意串通损害他人利益的行为无效。 劳动合同无效的情形有什么 劳动合同无效的情形有：以虚假的意思表示签订的劳动合同无效；无民事行为能力人签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的劳动合同无效；违背公序良俗签订的劳动合同无效；法律其他规定。 劳动合同无效的情形有哪几种 劳动合同无效的情形有以下这些：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 法律中规定的劳动合同中部分无效的情形 法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括：1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款；2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款；3、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条款。 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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