| 问题 | 劳动合同有效与部分无效的具体情形 |
| 释义 | 劳动合同的无效和部分无效情形及其后果。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起无法产生法律约束力。部分无效的合同，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，用人单位因无效合同造成损害的，需承担赔偿责任。 法律分析 一、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些 1、劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;违反法律、行政法规强制性规定的无效。 2、法律依据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同; （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、劳动合同无效的情形后果有哪些 1、下列劳动合同无效： （1）违反法律、法规的; （2）损害国家，集体或他人利益的; （3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; （4）限制或侵害当事人一方基本权利的。 2、无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】 结语 劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段订立或变更的、用人单位免除责任或排除劳动者权利的、违反法律强制性规定等。根据劳动法第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都被认定为无效。无效劳动合同自订立之日起即失去法律约束力。部分无效的劳动合同，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。对于由用人单位原因订立的无效合同，用人单位应承担赔偿责任。本文仅为作者根据法律法规整合所得，如有侵权，请通过投诉通道提交信息，我们将按规定处理。【投诉通道】 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。