| 问题 | 劳动合同部分无效则整个劳动合同无效是吗 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效时，劳动争议仲裁机构或人民法院可确认。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 一、按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同部分无效的影响及法律解释 当劳动合同的部分被认定为无效时，会对整个劳动合同产生一定的影响。根据相关法律解释，如果劳动合同的某个部分被认定为无效，那么这个无效部分将被视为不存在，但并不会导致整个劳动合同的无效。也就是说，其他有效部分仍然有效并受到保护。然而，如果无效部分对整个劳动合同的履行产生重大影响，可能会影响双方的权利和义务。在此情况下，法院可能会根据合同的性质和具体情况，进行适当的调整或解决。因此，劳动合同部分无效并不意味着整个劳动合同都无效，而是需要根据具体情况进行解释和处理。 结语 根据相关法律规定，劳动合同若存在法律规定情形，可能会被认定为无效或部分无效。在争议时，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。即使劳动合同的某部分被认定为无效，其他部分仍然有效。当劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。需要注意的是，劳动合同部分无效并不意味着整个合同无效，具体情况需要根据法院的解释和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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