| 问题 | 试用期员工生病后被辞退是否有补偿 |
| 释义 | 试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张二倍经济补偿的赔偿。单位可以在劳动者患病后，医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作的情况下提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 试用期员工因疾病被解雇后是否享有工伤赔偿 根据劳动法的规定，试用期员工因疾病被解雇后是否享有工伤赔偿需要根据具体情况进行判断。一般情况下，试用期员工在工作期间生病并被解雇，如果能够证明该疾病与工作有直接的因果关系，那么可以申请工伤赔偿。但是，如果疾病与工作无直接因果关系，或者无法提供充分的证据支持，那么试用期员工可能无法享有工伤赔偿。因此，建议试用期员工在生病期间及时寻求医疗证明和相关证据，并咨询专业律师的意见，以确定是否有资格申请工伤赔偿。 结语 根据劳动法规定，试用期员工因疾病被解雇后是否享有工伤赔偿需具体情况判断。若能证明疾病与工作有直接因果关系，可申请工伤赔偿。建议及时寻求医疗证明和相关证据，并咨询专业律师意见，确定是否有资格申请工伤赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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