| 问题 | 员工入职不满一年年假吗？ |
| 释义 | 员工入职不满一年没有年休假，根据相关法规，职工连续工作满12个月以上才有资格享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。用人单位解除或终止劳动合同时，应支付未休年休假工资报酬。年休假安排应遵循公司制度，单位原因不安排职工年休假需得到职工同意，未休年休假天数应按三倍日工资支付。 法律分析 一、员工入职不满一年年假吗? 员工入职不满一年是没有年假的，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 二、关于年假的相关知识是什么? 关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： 1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。 2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 4、公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。 在当代的社会，年休假对于职工来说是非常的重要的，但是员工如果入职不满一年的时间是不存在着年休假的，这也是我们国家法律当中所作出的规定，总而言之员工工作的时间越长，那么年休假也就会越长，比如说工作的时间达到了10年以上的不满20年的，年休假是10天。 结语 根据国家法律规定，员工入职不满一年是没有年假的。根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应根据职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付相应工资。年休假对职工来说非常重要，工作时间越长，年休假也越长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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