| 释义 |
法律分析：只要能证明与公司有雇佣关系，那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同，应由学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护学生本人的权益是相当有益的，至于学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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