| 问题 | 国企公积金缴存比例是多少？ |
| 释义 | 国企公积金缴存比例及提取情况：单位和个人缴存比例不低于职工工资的5%和10%，单位最高可达15%，1998年12月15日后参加工作的职工单位缴存比例最高可达25%。公积金可用于购房、退休、完全丧失劳动能力、出境定居、偿还购房贷款、房租超过收入规定比例等情况。 法律分析 国企公积金缴存比例如下： 1、公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县可适当低于此比例； 2、单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%； 3、1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。 公积金可以提取的情况有： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房； 2、退休，退休； 3、完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的； 4、出境定居； 5、偿还购房贷款本息； 6、房租超过家庭工资收入规定比例的。 拓展延伸 国企公积金缴存政策有哪些变化？ 近年来，国企公积金缴存政策发生了一些变化。首先，根据最新规定，国企公积金缴存比例已经调整为个人缴存比例和单位缴存比例相等，即均为10%。这一调整旨在平衡个人和单位的缴存负担，提高公积金制度的公平性。其次，国企公积金缴存基数也有所调整，根据职工工资水平和地区经济发展情况进行相应调整。此外，国企公积金缴存政策还加强了对公积金使用的监管，确保资金的合理使用和保值增值。总体而言，这些变化旨在进一步完善国企公积金制度，更好地满足职工的住房需求和社会保障需求。 结语 国企公积金缴存政策近年来发生了一些变化，缴存比例已调整为个人和单位均为10%。调整旨在平衡个人和单位缴存负担，提高公积金制度的公平性。同时，缴存基数也有所调整，根据职工工资水平和地区经济发展情况进行相应调整。此外，加强对公积金使用的监管，确保资金的合理使用和保值增值。这些变化旨在完善国企公积金制度，满足职工的住房和社会保障需求。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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