| 问题 | 签署两份劳动合同是否可行？ |
| 释义 | 不可签两个劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 雇主是否可以要求员工签署多份劳动合同？ 根据劳动法的规定，雇主一般不能要求员工签署多份劳动合同。劳动合同是双方自愿达成的协议，应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。雇主不能强制员工签署多份劳动合同，否则可能构成违法行为。然而，根据特定情况和需要，雇主和员工可以商议签署多份合同，例如在跨国公司派驻员工到不同国家工作时，可能需要签署多份合同以遵守各国法律和条例。总之，雇主是否可以要求员工签署多份劳动合同需要根据具体情况来判断，但在普遍情况下，雇主不能强制员工签署多份合同。 结语 根据劳动法的规定，雇主一般不能要求员工签署多份劳动合同。劳动合同是双方自愿达成的协议，应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。雇主不能强制员工签署多份劳动合同，否则可能构成违法行为。然而，根据特定情况和需要，雇主和员工可以商议签署多份合同。总之，雇主是否可以要求员工签署多份劳动合同需要根据具体情况来判断，但在普遍情况下，雇主不能强制员工签署多份合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 |
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