| 问题 | 陪产假可以提前多久休 |
| 释义 | 本文介绍了国家对提前15天产假的规定以及孕期安排和产假福利的相关规定。生育符合法律法规规定并生育的可以享有延长生育假的相关奖励及其它相关的社会福利。晚育假和产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚育晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于90天的产假,其中必须享受的假产假包括90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 法律分析 根据国家规定，提前15天是一种标准，不过具体实施可能因公司而异。 相关知识：产假福利安排 孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。 婚假天数是多久 通常按3天计算晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)可以提前休。 拓展延伸 孕期安排和产假时间的相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为职工安排适当的劳动时间，避免过度劳累和疲劳。对于孕期和产假，该法规定，用人单位不得降低其工资待遇，不得终止或者解除与其订立的劳动合同。同时，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，不得终止或者解除与其订立的劳动合同。 在孕期安排方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供必要的劳动保护，不得影响其身体健康。对于孕期工作，该法规定，对怀孕七个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 在产假时间方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，职工生育享受九十八天产假，其中产前休假十五天；难产的，应增加产假三十天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假三十天。同时，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。 综上所述，孕期安排和产假时间是受到法律法规严格保护的。用人单位不得违反相关规定降低女职工的工资待遇，不得终止或解除与其订立的劳动合同。同时，在孕期和产假期间，用人单位还应当提供必要的劳动保护和身体健康服务。 结语 根据国家规定，提前15天是一种标准，不过具体实施可能因公司而异。孕期安排和产假福利安排需要遵循国家法律法规和公司规定。根据《女职工劳动保护规定》第七条和第八条，女职工在怀孕期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。同时，根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。因此，公司应该遵守国家法律法规和公司规定，合理安排员工的假期，确保员工得到必要的休息和权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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