| 问题 | 劳动合同中的基本工资是指什么？ |
| 释义 | 劳动合同中的工资，一般指的是基本工资。基本工资是劳动者的主要报酬部分，根据规定的标准支付，具有稳定性。固定薪资政策有利于操作和调整工资，但缺乏激励作用，可能导致优秀劳动者流失。基本工资制度是关于确定基本工资的规则，需要合理处理自身利益保障，以获得法律支持。 法律分析 一、劳动合同上的工资是指的基本工资吗 基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。固定薪资政策的优点： 1、易于操作，且计算方式简单; 2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感; 3、便于工资进行调整，减少抵触情绪; 4、适用于工作内容重复性高的岗位。 二、固定薪资政策的缺点： 1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性; 2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。 基本工资对于有关的当事人来说有着积极意义，因为涉及的自己的经济利益，一旦自己的处理方式出现问题就会导致自己的合法权益遭受侵害，但是更为关键的就是自己的利益保障需要在合理的区间进行处置，否则自己的利益维护就会失去法律上的支持。 结语 基本工资和固定工资在法律上没有明确的定义，但一般情况下它们指的是相似的概念。基本工资通常是根据劳动合同或法律规定的标准工资来计算的，而固定工资是指在工资中固定的部分。尽管固定薪资政策有其优点，如易于操作、收入有保障等，但也存在缺点，如缺乏激励作用和可能导致不公平的报酬分配。劳动者的基本工资是劳动合同或规章制度所规定的工资标准，是劳动报酬的主要组成部分。基本工资制度是关于如何确定基本工资的规则，其确立方式有法定和非法定两种。在处理基本工资问题时，需要在合理的范围内维护自己的利益，以获得法律上的支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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