| 释义 |
根据我国规定，全体公民放假的节日有七个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，新年放假1天（1月1日），春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果在以上时间段内上班，用人单位应支付劳动者三倍工资。
法律分析
根据我国规定，全体公民放假的节日有七个，分别是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。如果在以上时间段内上班，用人单位应支付劳动者三倍工资。
结语
根据我国规定,全体公民放假的节日有七个,分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果在以上时间段内上班,用人单位应支付劳动者三倍工资。因此,对于这些节日,我们应该放假或者获得相应的加班费。最后,提醒大家要牢记这些规定,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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