| 问题 | 2023临时工法律规定包括什么 |
| 释义 | 临时工法律规定及单位社保缴纳要求：我国劳动法律法规中没有临时工概念，临时工被视为非全日制用工，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。单位无论全日制还是非全日制用工都必须为劳动者购买社会保险，包括工伤保险和生育保险。非全日制劳动者参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应待遇。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 法律分析 一、临时工法律规定包括什么 1、在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、临时工单位是否缴纳社保 1、根据规定，保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任； 2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金； 3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定； 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费； 结语 根据我国劳动法律法规，临时工被视为非全日制用工，其工作时间和计酬方式有具体规定。无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都有责任为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。此外，非全日制工作的劳动者还可以参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应的待遇。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。保护劳动者合法权益是重要宗旨，各方应共同遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 |
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