| 问题 | 男士的产假多少天 |
| 释义 | 1，根据劳动的国家主管部门的规定： -人超过22周岁，女满20周岁，拿着结婚证申请3天结婚; 晚婚（男满25周岁，女满23岁以上），另外增加假期10天; 国家劳动局和财政部还规定，在1980年2月：在当事人不嫁给了一个工人的工作，然后放弃假。 2,1988七月，国务院颁布了“关于女职工劳动保护规定”规定：产假，享受在女员工的待遇： BR男士的产假多少天gt;-女职工产假为90天;晚婚晚育增加60天;剖腹产，增加产假15天，多胞胎生育，出生每增加生育一个婴儿提前15天; -产假工资：产假工资为女职工参加社会保险缴费工资为基数分配，标准为90天，是晚育，增加产假60天;七个多月怀孕42天产假，流产;案件多胞胎生育，每增加一个孩子，增加产假15天，是该计划允许如果第一个孩子已经享受150天产假工资，生育第二胎只能享受90天的第二个孩子;享受90天如果第一个孩子，前两个轮胎应该享受150天。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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