| 问题 | 无固定期限员工辞退规定是什么？ |
| 释义 | 无固定期限员工辞退规定是指劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情况时，用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果劳动者没有严重违反公司制度等情形，用人单位无权随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被刑事追究责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 一、无固定期限员工辞退规定是什么? 无固定期限员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、哪些情况可以解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 现实生活当中，一旦涉及无固定期限劳动合同，那么劳动者和用人单位之间没有关于劳动合同的期限没有做出确定的规定，所以在这种状况之下，如果劳动者不存在着违法或者说是严重犯公司制度的过错行为的犯罪单位，是不能够随意的辞退劳动者的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。在这种情况下，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位才能单方面解除劳动合同。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。然而，如果劳动者存在严重违反公司制度等情形，用人单位有权解除劳动合同。因此，在现实生活中，对于无固定期限劳动合同，除非劳动者存在严重违法行为，否则用人单位不能随意解雇劳动者。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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