| 问题 | 主动辞职的无固定期限劳动合同可获得补偿吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者按照第37条辞职无过错时，用人单位无需支付补偿金；而根据第38条规定，劳动者按照规定辞职时，用人单位需要支付补偿金。劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除合同。 法律分析 1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金; 2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 主动辞职后是否能获得无固定期限劳动合同的经济补偿？ 在中国劳动法中，对于无固定期限劳动合同的解除，一般情况下是不提供经济补偿的。然而，如果劳动合同中明确约定了主动辞职后可以获得经济补偿的条款，那么根据合同约定，您可能有资格获得一定的补偿。因此，您需要仔细审查您的劳动合同，查看是否存在相关的约定。如果合同中没有明确约定，那么通常情况下是不享有经济补偿的权利。为了确保自身权益，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律意见和指导。 结语 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者辞职时，用人单位无过错，无需支付补偿金。而根据第38条规定，用人单位需要支付补偿金。劳动者需提前书面通知用人单位30日可解除劳动合同，试用期内则提前3日通知。在中国劳动法中，无固定期限劳动合同的解除通常不提供经济补偿。然而，如果合同中明确约定补偿条款，则可能有资格获得补偿。建议您仔细审查合同，并咨询专业劳动法律顾问或律师以确保权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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