| 问题 | 无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗 |
| 释义 | 已签无固定期限劳动合同职工辞职需分情况：一是按第三十七条提前30天通知，无经济补偿；二是非法解约需赔偿，无补偿金；三是用人单位违反第三十八条，职工可即时解约，获得一年工资补偿。 法律分析 已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同解除是否需要支付经济补偿金 根据《劳动法》规定，无固定期限的劳动合同解除时，雇主需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额应根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素进行计算。具体计算方法一般为每年工资的一至二倍，但最高不超过劳动者在单位工作期间的工资总额。需要注意的是，如果劳动者存在违纪、严重失职等情况，导致劳动合同解除，雇主可能不需要支付经济补偿金。因此，在解除劳动合同前，劳动者应了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动合同法的规定，对于已签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职，需要根据具体情况进行判断。根据不同情况，雇主可能需要支付经济补偿金或承担赔偿责任。劳动者应了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。根据《劳动法》，经济补偿金的计算方法一般为每年工资的一至二倍，但最高不超过劳动者在单位工作期间的工资总额。劳动者在解除劳动合同前应了解相关规定，以保护自己的权益。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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