| 问题 | 无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿？ |
| 释义 | 签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者依法解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位也可解除劳动合同。 法律分析 1、签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同主动辞职的补偿标准及法律规定 根据中国劳动法，无固定期限劳动合同主动辞职的补偿标准及法律规定如下：当劳动者主动辞职时，雇主应支付劳动者已经工作但尚未支付的工资、加班费、年假工资等待遇。此外，根据劳动合同的约定或者公司规章制度，劳动者还有可能享受到其他福利待遇，例如年终奖、离职补偿金等。然而，具体的补偿标准和法律规定可能因地区、行业和个人情况而有所不同。因此，在主动辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关规定，并咨询专业的劳动法律顾问以确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据中国劳动法，无固定期限劳动合同主动辞职，雇主无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应注意，主动辞职前应仔细阅读劳动合同和相关规定，咨询劳动法律顾问以保障自身权益。具体补偿标准和法律规定可能因地区、行业和个人情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。