| 释义 |
劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。
一、以消防安全为由可以解除合同吗
公司有消防安全隐患不可以以此作为解除劳动合同的理由，劳动者主动提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定执行，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者发现安全隐患应当向用人单位报告，要求其改善并提供合适的劳动防护。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，依法提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动者主动要求解除劳动合同，经济补偿金如何计算
由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。
三、哪些情况离职员工拿不到经济补偿？
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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