| 问题 | 哪些内容是法律所要求的？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同必须具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等条款，并要明确职业危害防护和待遇，以及试用期和终止情形。这些条款确保劳动合同的合法有效。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，法律规定的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动合同中应当载明劳动者的职业危害及其防护措施和待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定了试用期和劳动合同终止的情形。这些条款在劳动合同中都是必须具备的，以确保劳动合同的合法性和有效性。 拓展延伸 法律规定下的必备内容 根据法律规定，必备内容包括但不限于以下方面：首先，合法性要求。所有相关行为、合同或文件必须符合法律法规，遵守国家和地方的法律要求。其次，明确的权益保护。法律要求保护各方的权益，包括但不限于合同双方的权益、消费者权益、劳动者权益等。此外，必备内容还包括明确的责任和义务，合同双方应明确各自的责任和义务，确保合同的履行和执行。最后，法律要求必备内容还包括合法的方式和程序，确保合同的成立和生效符合法律程序的要求。总之，法律规定下的必备内容是确保各方合法权益和社会公平正义的重要保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。此外，还应明确劳动者的职业危害及其防护措施和待遇，并规定试用期和劳动合同终止情形。这些必备内容确保了劳动合同的合法性和有效性，保护了劳动者的权益。在合同中，还应遵守法律法规，明确各方的权益、责任和义务，并依法成立和生效。遵循这些要求，能够确保合同的合规性和公平性，维护社会公正和法治原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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