| 问题 | 幼儿园扣老师工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭到用人单位无故克扣工资时，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资和经济补偿金。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。如果用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿金，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资和低于最低工资标准支付工资等情况。 法律分析 用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据： 1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 解决幼儿园老师工资扣除问题的方法和建议 在面对幼儿园老师工资扣除问题时，我们可以采取一系列措施来解决这一问题。首先，建议与幼儿园管理层进行积极沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。其次，根据相关法律法规，查明是否存在违法行为。如果确实存在问题，可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。同时，建议与其他受到同样问题影响的老师进行联合行动，共同维护自身权益。此外，可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。最后，如果以上方法无效，可能需要考虑寻找其他就业机会，以保护自身利益。总之，解决幼儿园老师工资扣除问题需要积极主动的行动和合法权益的维护。 结语 合法维权，维护劳动者权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者遭遇工资克扣可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。解决幼儿园老师工资扣除问题，建议积极沟通、查明违法行为，寻求法律援助并联合行动。媒体曝光可增加压力，未果则考虑寻找其他就业机会。维护权益需积极行动。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十三条 县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）已受理设立申请，逾期不予答复的； （二）批准不符合本法规定条件申请的； （三）疏于管理，造成严重后果的； （四）违反国家有关规定收取费用的； （五）侵犯民办学校合法权益的； （六）其他滥用职权、徇私舞弊的。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第五章 学校资产与财务管理 第三十五条 民办学校应当依法建立财务、会计制度和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计帐簿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。