| 释义 |
法律分析:
合同到期是否需要支付赔偿金，分以下情形：
1、一般合同到期的，双方权利义务终止，不涉及赔偿及补偿问题，双方当事人之间另有约定的除外；
2、劳动合同具有特殊性，劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
3、劳动合同到期，用人单位违法终止（比如女职工在哺乳期，劳动合同期满，用人单位终止），应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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