| 问题 | 劳务公司收取管理费是否合法？ |
| 释义 | 派遣用工收取管理费，收费标准根据岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司与企业协商确定。服务包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动纠纷处理。 法律分析 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 拓展延伸 劳务公司管理费收取的法律规定及合规性评估 劳务公司管理费的收取涉及到法律规定和合规性评估。根据相关法律法规，劳务公司可以收取管理费用，但需要遵守一定的限制和规定。具体而言，劳务公司应当明确管理费的收费标准和范围，并在与劳务合同中明确说明。同时，管理费用的收取应当合理且公平，不能存在任意涨价或过高收费的情况。此外，劳务公司还应当提供相应的服务和支持，确保管理费用的合理性和合规性。综上所述，劳务公司在收取管理费时，应当遵守相关法律法规的规定，并进行合规性评估，以确保合法性和合理性。 结语 派遣用工的管理费是根据企业需求、岗位、工作强度和招聘难度等综合因素进行报价，收费标准为100-500元每人每月。劳务公司在收取管理费时需遵守相关法律法规限制，并提供员工招募、入职体检、用工登记、员工社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动纠纷处理等服务。劳务公司应确保管理费合理、公平，并遵守合规性评估，以确保合法性和合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十条劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。 |
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