| 问题 | 处理自动离职社会保险的方法 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自动离职社保时，用人单位应按规定为其办理社会保险关系转移手续。用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移。双方约定的工作交接应按时办理，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需至少保存两年备查。 法律分析 劳动者自动离职社保，用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 自动离职社会保险的权益保障与申请流程 自动离职社会保险是指在员工离职时，根据相关法律规定，由雇主向员工支付一定的离职补偿金，以保障员工的权益。在申请自动离职社会保险时，员工需要按照一定的流程进行操作。首先，员工需要向雇主提出离职申请，并填写相关离职手续。接下来，雇主会根据员工的离职原因和工作年限等因素，计算出相应的离职补偿金额。然后，员工需要在规定的时间内提交离职补偿申请，并提供相关的证明文件，如离职通知、劳动合同等。最后，离职补偿金将由雇主支付给员工，以确保其权益得到保障。通过正确的申请流程，员工可以顺利获得自动离职社会保险的权益保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，并在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应按法律规定支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。自动离职社会保险是为保障劳动者权益而设立的制度，通过正确的申请流程，劳动者可以顺利获得离职补偿金的权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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