| 释义 |
依据我国相关法律的规定,用单位与劳动者是可以约定试用期的,在试用期内劳动者与正式员工享有同等的权利,试用期不符合要求,用人单位是可能解除劳动合同的,那么,试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗依据我国相关法律的规定,试用期辞职没有提前通知用人单位的,劳动者是不需要赔偿公司的,但是最好还是试用期劳动者离职,提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上知识就是小编对“试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,
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