| 问题 | 员工休假期间发生意外死亡，公司是否有责任？ |
| 释义 | 一、员工休假期间发生意外死亡，公司是否有责任？ 没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 二、工伤期间公司不给员工办理休假有什么办法 没事的，因为职工因工负伤享受停工留薪期待遇，是不需要办理休假、请假等手续的。《工伤保险条例》规定，职工因工负伤享受停工留薪期待遇，停止工作，进行治疗，并由用人单位支付停工留薪期内的工资。所以，职工因工负伤，在停工留薪期内是法定治疗期或修养期，不是休假、病假、事假，所以不需要办理休假手续。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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