| 问题 | 公司实习生可以享受丧假吗？ |
| 释义 | 已毕业实习的员工享有丧假权利，法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据具体情况，员工本人结婚或直系亲属死亡时，可由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。 法律分析 1、如果已经毕业出来实习的话，属于劳动关系可以享受丧假的。2、法律依据是〈国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 拓展延伸 公司实习生的丧假政策及权益保障 公司实习生的丧假政策及权益保障是一个重要的话题。根据相关法律法规和劳动合同，公司实习生在面临家庭丧失时，享有一定的丧假权益。具体的丧假政策可能因公司而异，但通常情况下，实习生可以根据具体情况请假一定天数，以处理家庭事务和缓解心理压力。然而，需要注意的是，实习生可能需要提供相关证明文件，如丧假证明或家庭关系证明。此外，公司应当保障实习生的权益，不得因请假而影响其实习期限、薪酬待遇或其他权益。因此，公司应建立完善的丧假政策，并确保实习生能够合法享受丧假权益，以维护他们的合法权益和人道关怀。 结语 公司实习生在面临家庭丧失时，享有一定的丧假权益。具体的丧假政策可能因公司而异，但通常情况下，实习生可以根据具体情况请假一定天数，以处理家庭事务和缓解心理压力。公司应当保障实习生的权益，不得因请假而影响其实习期限、薪酬待遇或其他权益。因此，公司应建立完善的丧假政策，并确保实习生能够合法享受丧假权益，以维护他们的合法权益和人道关怀。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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