| 问题 | 试用期是否包含丧假权益？ |
| 释义 | 本段内容讲述了关于员工丧假的相关规定。根据法律规定,丧假仅限于公司员工的直系亲属(如父母、兄妹、子女等)享受,国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。假期根据具体情况由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的丧假,路程假根据路程远近另给予。工资照发,车船费自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。 法律分析 一、试用期是否享有丧假？ 1. 只有公司员工的直系亲属（如父母、兄妹、子女等）才可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期仅限于这些亲属。 2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。 二、丧假期间的工资怎么办 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 结语 根据相关法律法规的规定，员工依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。虽然目前国家还没有对非国有企业职工休丧假多少天作出具体规定，但公司应当尽力遵守法律法规，给予员工应有的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” |
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