| 问题 | 劳务派遣和合同制有什么区别，我们属于临时工护士吗？医院会给我们交五险一金吗 |
| 释义 | 派遣劳动者与用工单位员工同工同酬违反劳动合同法，用工单位有义务提供相应的劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费和福利，进行必要培训，不得再派遣或收取费用，确定派遣期限，不得非全日制招用被派遣劳动者。 法律分析 被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。 一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 二，《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三，用工单位义务 根据《劳动合同法》?及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 不得向被派遣劳动者收取费用。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 结语 根据以上规定，《劳动合同法修正案》明确规定，被派遣劳动者应享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。用工单位必须按照同工同酬原则，对待被派遣劳动者与本单位同类岗位的员工一样进行劳动报酬分配。此外，用工单位还有义务提供相应的劳动条件、劳动保护，并支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。同时，用工单位不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得向被派遣劳动者收取费用。派遣期限应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定，不得分割订立短期劳务派遣协议。劳务派遣单位也不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以上规定旨在保障被派遣劳动者的权益，维护劳动关系的平等和公正。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章 文化生活 第四十四条 政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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