| 问题 | 能否在试用期内随时离职？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系，不需要用人单位的批准，要求支付剩余工资和经济补偿金。提前30天提出离职，不需要批准，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。未提前30天离职属违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知，保留证据。如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。 法律分析 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 试用期内是否可以随时解除劳动合同？ 在中国劳动法中，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主和员工彼此了解、适应和评估。根据劳动法规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。然而，解除劳动合同应遵循合同约定和法律规定，不能违反法律、法规和雇佣合同的规定。双方应保持沟通，并尽量协商解决任何纠纷。如果雇主或员工在试用期内希望解除劳动合同，建议咨询专业律师以了解具体情况，并根据实际情况采取适当的法律步骤。 结语 根据《劳动合同法》第38条规定，您可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余工资、经济补偿金（按每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职，试用期提前3天书面提出。若未提前30天提出离职且不存在法定情况，则直接辞职属于违法行为，用人单位可要求您承担经济损失和招聘费用。建议通过邮寄解除劳动关系通知，并保留证据。如遇用人单位不支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。在解除劳动合同时，请咨询专业律师以确保遵守合同和法律规定，并尽量通过协商解决任何纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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