| 问题 | 在试用期内可以随时辞职嘛？ |
| 释义 | 不可以，不可以随时辞职，但可以享受薪资待遇。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处置，扣除旷工薪资。但是劳动者不需支付赔偿金。 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规章的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处置中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期应该做的事： 1、首先，对于刚工作的年轻人来说，最主要的劣势就是缺乏相应的工作经验，在试用期阶段，也会因为缺乏工作经验，让自己觉得有一些尴尬，但是一定要树立自己的自信，要虚心的向自己的同事多请教，多沟通，虚心学习的态度是让自己顺利通过试用期的一个关键。 2、其次，在试用期一定要表现出自己的勤劳和勤奋，平时在工作中要肯于多付出，多奉献，这样才能够得到同事和自己上司的认可，给大家留下良好而深刻的印象。 3、当然了，在试用期最关键的还是要让自己的工作技能，工作能力有一个明显的提升，在试用期内一定要注重不断的学习，不断的摸索和总结经验，最好是能够在自己所从事的工作中取得明显的业绩，这对于自己最终度过试用期获得一份长期合同是极为必要的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二) 未及时足额支付劳动报酬的。 (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。 (五) 因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的。 (六) 法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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