| 问题 | 试用期间辞职的规定有什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《劳动法》中的规定，试用期间劳动者想要辞职的，可以提前三天通知用人单位后，就可以解除劳动合同了。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 一、试用期辞职要交违约金吗 试用期辞职提前三天提前通知用人单位，则不需要交违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。 员工离职需要赔偿公司损失的只有三种情况： (1)员工导致公司重大损失的，需要赔偿损失； (2)违反禁业禁止协议，需要赔偿公司损失； (3)接受公司安排的专项培训，签订了服务期限制的协议的，在协议期内理离职的。 |
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