| 问题 | 辞职要延期怎么办理 |
| 释义 | 本文介绍了辞职的概念和相关法律规定，包括辞职的时间限制和通知方式等。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前三日通知用人单位。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 法律分析 如果需要延期辞职,可以按照劳动法规定的时间提前提出申请,到时间就可以正式辞职。 二、什么是辞职 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 三、相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 提前辞职在某些情况下是必要的,但在其他情况下可能会给雇主留下不良印象。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在提前辞职时需要遵循一定的程序。 首先,劳动者需要提前三十日向用人单位提交书面辞职信,并说明原因。如果用人单位要求劳动者提供书面辞职信的副本或其他证据,劳动者应当提供。 其次,劳动者在辞职信中应当明确表示已经认真履行了自己的职责,并保证用人单位的的正常运营不会受到影响。同时,劳动者应当尽力减少辞职对用人单位的影响,并协助用人单位尽快安排其他员工的接替工作。 最后,用人单位在收到劳动者的辞职信后,应当在十五日内向劳动者支付工资,并依法为劳动者办理相关手续。 提前辞职在某些情况下是必要的,但需要遵循一定的程序。劳动者应当认真考虑自己的决定,并尽量减少辞职对用人单位的影响。 结语 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果需要延期辞职，可以按照劳动法规定的时间提前提出申请，到时间就可以正式辞职。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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